Liebe Kolleginnen und Kollegen,
was wir euch in unseren Veröffentlichungen vom 21. und 23. Februar (www.agil.aero) bereits dargelegt haben, ist nun bittere Realität. Der jetzt vorliegende Tarifabschluss, der noch unter Vorbehalt der Zustimmung der ver.di-Mitglieder steht, bestätigt:
1. Vorhersage eingetroffen: Der teure „Geisterschutz“
Wir haben davor gewarnt, dass ein Schutzabkommen gegen eine Gefahr, die gar nicht existiert, mit echtem Geld bezahlt wird.
- Nullrunde 2026: Während fast alle anderen Konzernbereiche bereits zum 01.01.2026 eine Erhöhung erhalten, wurde für die Stationen FRA & MUC (DLH AG) eine Nullrunde für das gesamte Kalenderjahr 2026 vereinbart.
- Massiver Reallohnverlust: Da die erste tabellenwirksame Erhöhung von 2,2 % erst zum 01.01.2027 greift, führt die Inflation zu einem direkten Minus in Eurem Portemonnaie.
- Symbolischer Wert: Der achtjährige Ausgliederungsschutz ändert nichts an der Strategie des Managements. Die Auslagerung einzelner Gewerke – wie beispielsweise Lost & Found oder Ticketing – bleibt weiterhin möglich. Betroffene Kolleginnen und Kollegen werden dann lediglich innerhalb des Betriebs verschoben. Wer bereits durch den MTV oder den Rationalisierungsschutz abgesichert war, erhält keinen realen Mehrwert.
2. Besonders brisant ist die Ungleichbehandlung innerhalb eines Betriebs (DLH AG)
Hier zeigt sich die ganze Schärfe des Abschlusses:
- Bei den Technikern der DLH AG (L/T) wurde die Nullrunde 2026 durch zahlreiche neue Zulagen (Muster-, Triebwerks- und Produktionszulagen) faktisch ausgeglichen.
- An den Stationen FRA & MUC – im selben Unternehmen – hingegen zahlt ihr die Zeche für ein symbolisches Papier allein durch den Verzicht auf Tabellenerhöhungen.
Fazit: Strategie statt Show
Dieses Ergebnis lässt wenig Raum für Zweifel: Während eine künstliche Drohkulisse zur Mitgliederwerbung und für eine BR-Wahlkampagne missbraucht wurde, stand das Ende dieses Drehbuchs wohl schon lange fest. Wir haben dieses Ergebnis bereits vor Wochen präzise vorhergesagt. Wer Planungssicherheit zum Nulltarif für den Arbeitgeber einen „Sieg“ nennt, hat Eure realen Interessen aus den Augen verloren.
AGiL ist Euer verlässlicher Interessenvertreter, wenn es um Fakten statt Märchen geht.
Eurer AGiL-Vorstand