BR Wahl 2022 bei der DLH AG in FRA am Boden

Unsere Kandidaten:

(Darstellung ist willkürlich - Listenplatzierungen siehe unten)

• Laura Renker

  Professional Service 1 Lost & Found
  Laura Renker

  Professional Service 1 Lost & Found

   Ich bin jetzt seit Januar 10 Jahre bei Lufthansa. Zuerst beim Betreuungsdienst und jetzt bei der Gepäckermittlung. 

  Schon bei der Auflösung des Betreuungsdienstes habe ich mich nicht gut vertreten gefühlt. Es gab keinerlei Unterstützung und Kommunikation seitens Betriebsrates, außer von Agil. 

  Jetzt möchte ich, in dieser Krise und den damit einhergehend Arbeitsbedingungen, für euch da sein und eure Interessen vertreten. 

  Gerade die nächsten Jahre werden turbulent. Daher ist es jetzt umso wichtiger einen starken und zuverlässigen Betriebsrat zu haben. Ein Betriebsrat der keine Auseinandersetzung scheut, der die Interessen der Belegschaft kennt und auch vertritt. Dafür stehe ich, deshalb kandidiere ich! Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Eva Idecke

  Ticketkoordinatorin
  Eva Idecke

  Ticketkoordinatorin

   Hoch motiviert, voller Tatendrang und Stolz begann ich im Januar 1999 am Check-In. Nach nur einem Jahr wechselte ich zum Ticketschalter. Dort bin ich derzeit als Ticketkoordinator tätig. Unfassbar schöne Zeiten, aber auch einige Krisen habe ich mit meinen Kollegen zusammen erlebt. 

  Noch vor ein paar Jahren habe ich mich mit dem Thema Betriebsrat eher weniger beschäftigt. Doch die kontinuierliche Verschlechterung unserer Arbeitsbedingungen haben mich immer mehr dazu bewegt, mich dafür zu interessieren und auch zu engagieren. 

  Jetzt ist meine Tochter älter, was mir mehr Flexibilität und mir die Möglichkeit gibt, dies auch zu tun. Ich bin bereit zu lernen, um Euch optimal vertreten zu können. 

  Eine funktionierende Work- and Life Balance ist, meiner Meinung nach trotz Schichtdienst möglich. Sie ist das A und O unserer Motivation und mir sehr wichtig. Ich werde mich vor allem dafür einsetzen, diese für uns wieder herzustellen. 

  Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Martina Eva Becker

  Fluggeräteelektronikerin
  Martina Eva Becker

  Fluggeräteelektronikerin
• Patrick Helbig

  Vormann Sattler
  Patrick Helbig

  Vormann Sattler

   Ich bin 37Jahre alt und seit 2007 bin ich bei Lufthansa Technik. 

  Angefangen habe ich als Leiharbeiter in der Sattlerei. Ende 2007 wurde ich als Lufthanseat übernommen und habe mich über die Jahre bis zum Vormann weiterentwickelt und weiterqualifiziert. Mit Betriebsübergang 2019 bin zur Lufthansa AG gekommen. 

  Durch die Krise wurden in vielen Bereiche Veränderungen herbei gezwungen, welche absolut unfreundliche Strukturen und damit einhergehend schlechte Arbeitsbedingungen haben. 

  Damit muss jetzt endlich Schluss sein! 

  Meine Ziele: die aktive Vertretung der Mitarbeiter und deren Anliegen im Betriebsrat, sowie die Präsenz vor Ort. Beides blieb in den letzten Jahren doch deutlich auf der Strecke. 

  Warum ich bei AGIL bin, möchte ich mit einem Zitat einer Unterhaltung von mir beantworten. 

  Ich wurde gefragt warum ich bei AGIL bin? 

  * Weil ich was verändern will! 

  Warum bist du nicht zur Verdi gegangen? 

  * Weil ich was verändern will!! 

  Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Alexander Kaiser

  Operations Support Team
  Alexander Kaiser

  Operations Support Team

   Ich arbeite seit 2003 im Lufthansakonzern. Ich fing an als Koordinator der Materialwirtschaft bei LSG ZE International. Seit 2020 bin ich im Operations Support Team bei FRA L/GA. 

  Zunächst konnte ich im Wirtschaftsausschuss der LSG Einblicke in die Betriebsratsarbeit gewinnen. 2018 habe ich dann mit einem Mandat im Betriebsrat der LSG erhalten. Dank der Mehrheitsverhältnisse der AGiL-Liste konnten wir sehr gute Ergebnisse für unsere Kolleg:innen erzielen. Um auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber Verhandlungen führen zu können, mussten wir vorerst jedes unserer Rechte durch gerichtliche Entscheidungen durchzusetzen. 

  Mit Unterstützung des Arbeitgebers haben sich jedoch dann, unter Federführung von Verdi, die übrigen Listen zusammengeschlossen, sodass wir jedes Mal überstimmt wurden und unsere Mehrheitsverhältnisse verloren haben. Die Folgen sind uns allen bekannt: LSG Europa wurde verkauft und der Betriebsrat hat für uns Mitarbeiter einen Sozialplan und Interessenausgleich erwirkt, der nur zu unserem Nachteil war. 

  Warum ich auf der AGiL Liste kandidiere? Mit AGiL steht mir ein Team zur Seite das um ihre Aufgaben weiß und ihre Möglichkeiten nutzt! 

  Lufthansa hat Manager, Anwälte und Strategen, die klare, langfristige Ziele haben - ihre eigenen Interessen. Ich möchte, dass auch ihr eine Interessenvertretung hinter euch habt, die stark, kompetent und zukunftsorientiert ist. 

  Einen Betriebsrat, der auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber in eurem Interesse handelt und euch mit Rat und Tat zur Seite steht. Dafür stehe ich, dafür werde ich mich einsetzen! 

  Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich 

• Christiane Kloos

  Professional Service 1 Ticketing
  Christiane Kloos

  Professional Service 1 Ticketing
• Belma Yilmaz

  Professional Service 1 Check-In
  Belma Yilmaz

  Professional Service 1 Check-In

   Ich bin 42 Jahre jung und seit 2007 bei Lufthansa als Service Professional tätig. Vor meiner Zeit bei Lufthansa, habe ich eine Bankausbildung absolviert und das Studium der Politikwissenschaft, Betriebswirtschaftslehre und Soziologie durchlaufen. Ich bin im Unternehmen Teilzeitkraft, aber im wahren Leben arbeite ich Vollzeit als Mama von zwei Kindern (5 und 8). Fast chronologisch, konnte ich die letzten 14 Jahre, eine stetige Verschlechterung unserer Arbeitsbedingungen feststellen. Vieles wurde sukzessive durch die Betriebsräte der letzten Amtszeiten zu Gunsten des Arbeitgebers hergegeben. Nur sehr wenig Nennenswertes von dem, was die Betriebsräte ausgehandelt haben, kamen bei uns direkt an. Zuletzt wurde Betriebsvereinbarungen zugestimmt, die ermöglichen uns Mitarbeiter noch flexibler in den Betrieb zu verplanen. Auf Kosten unserer Work-Life-Balance und unserer Gesundheit! Da AGiL stets die Liste war, die sich gegen die Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen gestellt hat und auch während der Zeit ihres AZA Vorsitzes unter Beweis stellen konnte, was alles möglich ist, war für mich die Entscheidung bei der Wahl meiner Kandidaturliste ganz klar. Wir alle brauchen für eine Work-Life-Balance Planungssicherheit, gute Arbeitsbedingungen und Wertschätzung! Das geht nur mit einem Betriebsrat der genau dafür, nämlich für uns kämpft! 

  Dafür möchte ich mich mit meinem Team, unseren Kollegen:innen der AGIL, einsetzen. Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Sabine Tall

  Professional Service 1 Ticketing
  Sabine Tall

  Professional Service 1 Ticketing

  In diesem Jahr werden es 32 Jahre, die ich bei Lufthansa in FRA tätig bin. Ich fing am Check-In an und wechselte später zum Ticketschalter. 

  Meine Arbeit macht mir, nach den vielen Jahren und trotz aller Widrigkeiten, noch immer Spaß und so soll es auch bleiben. Als Mutter zweier Kinder habe ich Lufthansa über die Jahre immer als guten und fairen Arbeitnehmer wahrgenommen. Man kam mir in vielen heiklen Situationen sehr entgegen. Nichtsdestotrotz haben sich unsere Arbeitsbedingungen seit 1991 stetig verschlechtert. Es wurde uns immer ein bisschen mehr genommen. Der Umgang, seitens Arbeitgeber und Betriebsrat, mit der Kurzarbeit hat mir letztendlich den letzten Anstoß gegeben, mich engagieren zu müssen. Gemeinsam mit meinem Agil-Team möchte ich erreichen, dass unter anderem die Work-Life Balance für uns alle wieder funktioniert. Ich möchte im direkten Dialog mit euch stehen, ansprechbar sein, für Lob und Kritik. Euer Feedback ist gewollt und sehr wichtig für die konstruktive Arbeit innerhalb des Betriebsrats.

   

  Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Stefan Linz

  Production Planner
  Stefan Linz

  Production Planner

   Ich habe 1986 Lufthansa angefangen. Zu einer Zeit, in der man mit Freude, Motivation und Stolz zur Arbeit kam. Damit das auch so bleibt bzw. wiederhergestellt wird, dafür möchte ich einsetzen! 

  In Zeiten vom gesellschaftlichen Wandel, Digitalisierung und Schnelllebigkeit ist es umso wichtiger einen Arbeitsplatz zu haben, in dem die Arbeitsbedingungen so gestaltet sind, dass man wahrgenommen, wertgeschätzt und sich wohl fühlt. 

  Kein Sparprogramm und keine mitarbeiterfeindlichen Betriebsvereinbarungen können das kompensieren was passiert, wenn man die Bindung zu den Kollegen:innen einmal verloren hat! 

  Nur mit Moral und Sachverstand kann man das ändern, was in den letzten Jahren versäumt bzw. zerstört wurde. 

  Einen Arbeitsplatz als eine verlässliche Konstante, ein Betriebsrat der eure Interessen vertritt und sich für das was ihr braucht einsetzt. Dafür werde ich mich einsetzen und kämpfen! 

  Sprich mit an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Ines Lehmann

  Professional Service 1 Lounge
  Ines Lehmann

  Professional Service 1 Lounge

   Ich habe 2003 am Check-In bei OAL angefangen. Ich war im Singapore Airlines- und im Air China-Team, danach im First Class Terminal und jetzt seit einigen Jahren in den Lounges. 

  Mir ist also sehr bewusst was es heißt beim Tauschen eingeschränkt zu sein, Service für Kunden anderer Airlines zu bieten, aber vor Allem habe ich die Erfahrung gemacht was unsere allerwichtigsten Kunden von uns brauchen. 

  Um all das erfüllen zu können und motiviert genug zu sein, brauchen wir unseren Ausgleich. Nämlich: Planbarkeit, Wertschätzung und Verbindlichkeiten. 

  Verhandlungsergebnisse, die auf Dauer den Mitarbeitern schaden, schaden langfristig auch dem Unternehmen. 

  Damit wir auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung verhandeln können, brauchen wir eine starke Legitimation: Deine Stimme! 

  Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Udo Köster

  Allrounder Operations 2 HAM
  Udo Köster

  Allrounder Operations 2 HAM

   Ich bin seit 25 Jahren bei Lufthansa und arbeite als Hub Airside Manger im Bereich L/GA. Zudem arbeite ich noch als Auditor für CF. In meiner Zeit bei Lufthansa habe ich auf den unterschiedlichsten Stationen Köln, Düsseldorf und Frankfurt gearbeitet und in den verschiedensten Abteilungen wie Operation, Ticketing oder im CCC. 

  Ich habe einige Veränderungen miterlebt, die leider fast immer zum Nachteil der Mitarbeiter waren. Sei es redesign SO oder NVB oder die vielen anderen Sparprogramme. 

  Eine ausgewogene und planbare Arbeitszeit ist für mich als fünffacher Familienvater unabdingbar und gehört zu den elementar wichtigen Lebensgrundlagen! 

  Die aktuellen Veränderungen sind wieder einmal zu unserem Nachteil. Sie schaden unserem Privat- und Familienleben und unserer Gesundheit. 

  Hier muss dringend nachgebessert bzw. neu verhandelt werden. Dies kann durch Kündigung der vielen schlechten und mangelhaften Betriebsvereinbarungen geschehen. 

  Wir Mitarbeiter sind das Kernstück der Lufthansa und dies muss sich auch in der Wertschätzung, in den Arbeitszeitmodellen aber auch im Gehalt widerspiegeln! 

  Hierfür stehe ich dafür werde ich mich einsetzen! 

  Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Rüdiger Ingo Hirschberg

  Service Professional 1 Check-In
  Rüdiger Ingo Hirschberg

  Service Professional 1 Check-In

   Ich arbeite seit 1999 für Lufthansa auf der Station Frankfurt und bin Service Professional. 

  Mit dem Umbruch durch die Einführung der Neuen Vergütung Boden (NVB) 2005 begann ich mich für den Einfluss von Betriebsratsarbeit auf unser tägliches Arbeitsumfeld zu interessieren. Seit 2010 war ich dann als Nachrücker gelegentlich bei Betriebsratssitzungen nachgeladen und musste miterleben, wie die Rechte und Bedürfnisse der Mitarbeitenden immer wieder einseitig für die Agenda des Arbeitgebers hergeschenkt wurden. Für die im BR vertretenen Listen standen eigene Interessen meist im Vordergrund, es wurde Klientelpolitik betrieben die im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) nicht vorgesehen ist. 

  Im Jahr 2014 schafft ich es dann mit einer eigenen Liste ein Mandat im BR zu erringen und musste leider schnell feststellen, dass sich die o.g. Arbeitsweise auch in den Ausschüssen des Betriebsrats fortsetzte. Auch Betriebsräte meiner Liste unterstützten diese Arbeitsweise, zum Teil aktiv aber auch durch ihre Passivität. 

  Allerdings fiel mir auch auf, dass sich die Liste AGiL nicht an diesen Machenschaften beteiligte und versuchte Betriebsratsarbeit gemäß dem BetrVG zu leisten, so wie es meinen Vorstellungen für gute Betriebsratsarbeit entsprach. Ich verließ die von mir gegründete Liste und wurde Mitglied in der AGiL. 

  2018 kandidierte ich dann auf der Liste der AGiL für den BR und durfte meine Arbeit vor allem im Arbeitszeitausschuss (AZA) und AuG (Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzausschuss) fortsetzen, im AZA zunächst auch für fast 2 Jahre als stellvertretender Vorsitzender. In dieser Zeit durfte ich an der Seite von Thorsten Beißner (AGiL) gemeinsam mit einem fähigen juristischen Sachverständigen in diversen Verhandlungen beweisen, dass es durchaus möglich ist durch konsequente Betriebsratsarbeit ausgewogenen Vereinbarungen zu verhandeln, die nicht wie zuvor die Mitarbeitenden einseitig benachteiligen. Leider kam es in der 2. Hälfte der noch laufenden Mandatsperiode im BR zu veränderten Mehrheitsverhältnissen, die es unmöglich machten diese mitarbeiterorientierte Betriebsratsarbeit aktiv fortzusetzen. 

  In den vergangenen 2 Jahren musste ich mit Bedauern feststellen, dass eine Mehrheit im BR wieder die alten Verhaltensmuster etablierte und häufig dem Arbeitgeber zuarbeitete. Ergebnisse dieser „BR Politik“ waren u.a. die desaströsen Vereinbarungen zur Kurzarbeit, dem Gesundheitsschutz unter Corona und zuletzt zu den neuen Arbeitszeitvereinbarungen mit den neuen Schichtplänen. 

  Alle Mitarbeitenden verdienen einen Betriebsrat, der IHRE Interessen mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln vertritt. Der Betriebsrat ist laut Gesetzt das Gegengewicht der Mitarbeitenden zur Macht des Arbeitgebers, dafür stehe ich und deshalb kandidiere ich erneut auf der Liste AGiL für den Betriebsrat. Meine Hoffnung dabei bleibt, dass es in der kommenden Mandatsperiode 2022-2026, unter Beteiligung der neu gewählten Betriebsräte der AGiL, wieder eine Mehrheit für eine konsequent mitarbeiterorientierte Betriebsratsarbeit gibt. 

• Uwe Stranz

  Flightmanager
  Uwe Stranz

  Flightmanager
• Martin Linzel

  Vormann Langstrecke
  Martin Linzel

  Vormann Langstrecke

   Ich habe 1985 als Flugzeugelektroniker bei der Lufthansa AG angefangen. Durch dem damaligen Betriebsübergang wechselte ich zunächst zur Lufthansa Technik und vor zwei Jahren wieder zurück zur Lufthansa AG. 

  Vor etwa 20 Jahren wurde ich Vormann für die Langstrecke. Ich konnte die Erfahrung monatelanger Einsätze im Ausland für den Konzern machen und war und mitunter bei der Einführung der A380 dabei. 

  Bei der letzten Betriebsratswahl der LHT habe ich Dank eures Vertrauens ein Betriebsratsmandat erhalten. Ich durfte mich für eure Bedürfnisse einsetzen und habe dabei festgestellt, was so alles möglich ist, wenn man sein Mandat ernst nimmt und kritisch die Anliegen der Geschäftsleitung hinterfragt. 

  Dabei lag mein Fokus immer darauf Nachteile für meine Kollegen:innen zu vermeiden, und Vorteile für alle zu bewirken. So habe ich mich zum Beispiel für das Jobrad und dessen Einführung für alle Tarifmitarbeiter eingesetzt. 

  Die Einhaltung der Gesetze, des MTV und der BV‘s ist keine Option, sondern das Mindestmaß! Sicherheitskontrollen, Umziehzeiten, nachträglicher Eingriff in die Stundenkonten während der Kurzarbeit und, und, und. sind nur ein paar Themen die zu klären und zu regeln sind! 

  Ich würde gerne da weiter machen wo ich vor zwei Jahren durch den Betriebsübergang unterbrochen wurde und mich wieder für Eure Bedürfnisse einsetzen. 

  Planbarkeit schaffen, Familie und Arbeit wieder in Einklang bringen und dass die Arbeit auch wieder Spaß macht, ist möglich! 

  Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Sven Theis

  Systemkoordinator
  Sven Theis

  Systemkoordinator

   Seit 1996 bin ich bei Lufthansa tätig. Zunächst am Check-In, später bei OPS und seit 2005 im HCC als Systemkoordinator. Mir hat die Arbeit von Anfang an sehr großen Spaß gemacht, inzwischen ist es zum Glück immer noch so. Schichtdienst ist und war anstrengend, aber die fast immer schöne Zusammenarbeit mit meinen Kollegen hat mir diese Erschwernis stets erleichtert. Ich liebe die Abwechslung bei der Arbeit und ich liebe es, zu reisen. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Dienstpläne und die Vorteile beim ermäßigten Fliegen sind leider gefühlt immer schlechter geworden. Als Betriebsrat gilt für mich: Verbesserungen für die Mitarbeiter erzielen und ein fairer Umgang miteinander. Mitarbeitermotivation kann für alle Beteiligten sehr förderlich sein! Seit einigen Jahren bin ich bei der Agil und ich habe ein sehr gutes Gefühl, dass wir gemeinsam etwas erreichen, dass allen Seiten sehr gerecht wird. 

  Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Jatinder Partola

  Professional Service 1 Check-In
  Jatinder Partola

  Professional Service 1 Check-In

  Ich bin 34 Jahre jung und arbeite seit 2017 bei FRA L/GP2. Bevor ich Lufthanseatin wurde, habe ich 10 Jahre für die FPS gearbeitet und als Flight Manager die Condor abgefertigt. Dort konnte ich bereits als Nachrückerin im BR mitwirken und mich für die MA einsetzen. „Hauptberuflich“ bin ich alleinerziehende Mutter einer 6 jährigen Tochter. Daher ist es für mich umso wichtiger die Balance zwischen Beruf und Privatleben in Einklang zu halten. Ich möchte als Kollegin für euch da sein und auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber Konstruktives bewirken. Wir benötigen dringend eine ArbeitNEHMERgewerkschaft, die für unsere Belange einsteht und etwas zu unseren Gunsten verändert. Ich werde immer ein offenes Ohr für Euch haben. Eure Interessen werden bei AGIL gehört und ernst genommen.

  Sprich mich an!

  Sprich mit mir!

  Sprich über mich! 

• Hicran Yasmin Doganlar

  Service Koordinatorin
  Hicran Yasmin Doganlar

  Service Koordinatorin

  • hicran.doganlar@dlh.de

   26 Jahre Stationsarbeit und vier unterschiedliche Abteilungen in FRA (Check-In, Ticketimg, Reisestelle, Service Koordinator) außerdem ein Jahr Station-Supervisor im Ausland (ADBLH), haben mir mehr als nur Eindrücke der Komplexität unserer Tätigkeiten und den Druck der dahinter steckt, verschafft. Als alleinerziehende Mutter weiß ich zu gut wie schwer es ist, Schichtdienst und Familienleben unter einen Hut zu bringen. Mein Antrieb ist es das Recht auf gute Arbeitsbedingungen für meine Kolleg:innen durchzusetzen.Ob Arbeitszeit, Urlaub, Jobprofile oder Gesundheitsschutz - ich werde mich für eure Interessen einsetzen. Transparenz, Nähe und der direkte Dialog mit euch sind nur ein paar der Ziele, die ich mir gesetzt habe. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfordern Augenhöhe, aber vor Allem vorab die Anregungen und das know-how der Belegschaft. Sprich mich an! Sprich mit mir! Sprich über mich! 

• Thorsten Beißner

  Betriebsrat DLH AG | Vorstandsvorsitzender AGiL e.V.
  Thorsten Beißner

  Betriebsrat DLH AG | Vorstandsvorsitzender AGiL e.V.

  • thorsten.beissner@agil.aero